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第1题
设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析②职位评价③薪酬调查④建立薪酬曲线⑤确定薪酬等级（）
A.①②③④⑤
B.②①④③⑤
C.②①③④⑤
D.①②④③⑤
第2题
28、薪酬设计步骤一般包括：①选择职位；②确定范围；③确定项目；④进行实际调查；⑤调查结果分析。正确的顺序应当是（）
A.②③①④⑤
B.①②③④⑤
C.①②③⑤④
D.②①⑤③④
第3题
商业银行薪酬体系的设计步骤不包括（）。
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第4题
职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）的过程。
A.职位等级结构
B.薪酬关系结构
C.组织结构
D.薪酬系统结构
第5题
通过薪酬调查来保证职位薪酬的外部公平。
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第6题
宽带薪酬基本的设计思路是将每个职位的薪酬空间拉大，根据能力和表现设定较多小的技能薪酬等级，形成一种相互交叉的宽带薪酬安排。
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第7题
13、薪酬等及数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是（）
A.宽带薪酬体系
B.窄带薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.职位薪酬体系
第8题
74、职位薪酬体系是以“职位”为中心的薪酬体系。
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第9题
薪酬体系设计最基础的有两种，一种是“以岗定薪”的职位薪酬体系，即以职位工作职责为主要衡量依据进行薪酬设计；一种是“以能力定薪”的能力薪酬体系，即以个人技能和能力为主要标准进行薪酬设计。
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第10题
【多选题】薪酬体系一般包括（）等类型。
A.以职位（职务）为基础的薪酬体系
B.以绩效为基础的薪酬体系
C.以技能为基础的薪酬体系
D.以能力为基础的薪酬体系
第11题
企业做出薪酬决策时，应考虑以下三个因素：应聘者目前的薪酬状况、期望的薪酬水平；应聘职位的重要性；市场上该职位的薪酬水平。
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