题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

【多选题】面试中问求职者的个人业余爱好,一般是想要了解什么?

A.了解求职者的独特背景

B.了解求职者的人格特征

C.初步定位求职者的相关技能

D.了解一个人的职业价值观

答案
了解求职者的人格特征;初步定位求职者的相关技能;了解一个人的职业价值观
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第1题

【多选题】面试中被提一些挑战性的问题,其目的是什么?

A.看求职者在极端情况下的反应

B.看看求职者的能力极限

C.通过这样的场景来了解求职者特征

D.表达面试者的权威性

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第2题

【多选题】情境面试中,因为情境下的互动比较不可预测,所以:

A.这种方式往往准确性低

B.更好地了解求职者的真实情况

C.往往还有主试更多的主观性

D.通过给求职者以压力来测试求职者

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第3题

【多选题】结果面试是如果被问“什么时候能入职”,这是在探测什么?

A.探测求职者的求职动机

B.期望尽快招到合适的人

C.探测求职者还有没有其他选择

D.探测求职者的实力

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第4题

【多选题】下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面?()

A.求职者的组织行为、洞察力

B.求职者的倾听、说服力

C.求职者的感染力、团队意识

D.求职者的成熟度

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第5题

在面试时,求职者往往会遇到这样一个问题,你为何报考本岗位?该问题旨在了解求职者的()方面的信息。

A.A求职者所学专业、特长、性格与所报岗位的关系

B.B求职者的人生价值追求

C.C求职者的职业目标和岗位的关系

D.D以上都不对

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第6题

求职者应主动了解人才招聘的信息和规格要求。
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第7题

在求职面试过程中,面试官一般会从以下哪几个方面提出问题()。

A.求职者学习经历

B.求职者工作能力

C.求职者个人隐私问题

D.工作岗位的需求

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第8题

【多选题】非结构化面试的特点是()

A.每个求职者的问题都不一样

B.面试的问题由考官决定,根据与求职者的互情况进行追问

C.一般在部分主管面或终面

D.评估没有标准

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第9题

极少数单位以招聘为名,在收集求职者资料和组织面试的过程中,要求求职者提供成果展示,并以此窃取求职者的劳动成果。
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