对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具是？

下列哪项不是战略性人力资源管理常用的工具（）

2、下列哪项不是战略性人力资源管理常用的工具（）

3、随时监控组织各项战略目标实现的情况和进度的工具是？

随时监控组织各项战略目标实现的情况和进度的工具是？

人力资源管理计分卡是实现战略所需的各种重要活动的定量分析指标。

一、 单项选择题 （本大题共10小题，每小题2分，共计20分） 1. 管理者通常运用几种工具来帮助自己将组织的整体战略目标转化为人力资源管理政策和实践。以下哪项不是战略性人力资源管理工具？ A. 战略地图 B. 人力资源管理计分卡 C. 平衡计分卡 D. 数字仪表盘 2. Connor, a manager at a boat manufacturing firm, takes a talent management approach to his duties. Which of the following would Connor most likely do？ A. coordinate recruitment and compensation activities B. use different competencies for recruitment and development C. rely primarily on applicant testing results

战略性人力资源管理中的核心概念是

战略性人力资源管理概念所要强调的核心理念是人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势。

战略性人力资源管理所要强调的核心理念就是，人力资源管理必须能够帮助组织实现盈利以及赢得竞争战略。

根据（）以组织系统为边界，将人力资源管理环境分为人力资源管理外部环境和人力资源管理的内部环境。

人力资源管理战略与组织战略没关系。