题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

27、薪酬设计步骤一般包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬调查;④建立薪酬曲线;⑤确立薪酬等级。正确的顺序应当是

A.①②③④⑤

B.②①③④⑤

C.①②③⑤④

D.②①③⑤④

答案
A、①②③④⑤
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“27、薪酬设计步骤一般包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬调…”相关的问题

第1题

27、薪酬设计步骤一般包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬调查;④建立薪酬曲线;⑤确立薪酬等级。正确的顺序应当是()

A.①②③④⑤

B.②①③④⑤

C.①②③⑤④

D.②①③⑤④

点击查看答案

第2题

设计基本薪酬的步骤一般包括:①职位分析②职位评价③薪酬调查④建立薪酬曲线⑤确定薪酬等级()

A.①②③④⑤

B.②①④③⑤

C.②①③④⑤

D.①②④③⑤

点击查看答案

第3题

商业银行薪酬体系的设计步骤不包括()。

A.职位分析

B.薪酬调查

C.职位定位

D.薪酬保持

点击查看答案

第4题

28、薪酬设计步骤一般包括:①选择职位;②确定范围;③确定项目;④进行实际调查;⑤调查结果分析。正确的顺序应当是()

A.②③①④⑤

B.①②③④⑤

C.①②③⑤④

D.②①⑤③④

点击查看答案

第5题

企业营销组织的设计和发展大体遵循六个步骤: (包括市场状况和竞争者状况)、确定组织内部活动、设立组织职位(包括职位类型、职位层次、职位数量)、设计组织结构、配备组织人员、评估和调整组织。
点击查看答案

第6题

职位薪酬体系的设计前提包括:

A.职位内容明确,符合规范和标准

B.组织中存在相对较多的职级

C.足够高的薪酬水平

D.具有按个人能力安排职位或工作岗位的机制

点击查看答案

第7题

27、职位分析的结果是()

A.职位描述

B.职位规范

C.职位职责

D.职位环境

E.职位条件

点击查看答案

第8题

职位说明书是工作分析的最终成果之一,它主要包括()。

A.职位描述

B.任职资格条件

C.职位设计

D.职位分析

点击查看答案

第9题

5、职位说明书是工作分析的最终成果之一,它主要包括()。

A.职位描述

B.任职资格条件

C.职位设计

D.职位分析

点击查看答案

第10题

薪酬体系设计最基础的有两种,一种是“以岗定薪”的职位薪酬体系,即以职位工作职责为主要衡量依据进行薪酬设计;一种是“以能力定薪”的能力薪酬体系,即以个人技能和能力为主要标准进行薪酬设计。
点击查看答案

第11题

74、职位薪酬体系是以“职位”为中心的薪酬体系。
点击查看答案
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
温馨提示
每个试题只能免费做一次,如需多次做题,请购买搜题卡
立即购买
稍后再说
警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
赏学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
赏学吧
点击打开微信