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[单选题]

在权变领导理论的菲德勒模型中,情境因素包括职位权力、任务结构和()

A.领导与成员的关系

B.下属满意度

C.下属成熟度

D.参与程度

答案
A、领导与成员的关系
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第1题

弗莱德·菲德勒提出的领导权变模型,其理论核心是,有效地群体绩效取决于以下哪两个因素的合理匹配()。

A.情境下领导者的控制和影响程度

B.与下属相互作用的领导风格

C.领导者的工作作风

D.领导者的个人综合素质

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第2题

弗莱德·菲德勒提出的领导权变模型,其理论核心是,有效地群体绩效取决于下列哪两个因素的合理匹配?()

A.情境下领导者的控制和影响程度

B.与下属相互作用的领导风格

C.领导者的工作作风

D.领导者的个人综合素质

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第3题

下列理论属于领导权变理论的是()。

A.领导者-参与模型

B.领导情境理论

C.菲德勒的领导权变理论模型

D.路径-目标理论

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第4题

在领导权变理论中,菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是()。

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第5题

请列出菲德勒权变领导模型中的领导方式以及情境因素,并说明如何才能取得较好的领导效果。

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第6题

在菲德勒的权变理论中,领导情境因素有任务结构和权力类型。()

在菲德勒的权变理论中,领导情境因素有任务结构和权力类型。()

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第7题

弗莱德•费德勒(FredFiedler)提出了的综合的领导权变模型。在这个模型中包含有三个重要的情境因素,即:领导者与被领导者的关系;任务结构和()。

A.职位权力

B.管理沟通

C.企业文化

D.层级关系

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第8题

菲德勒的领导效能权变模型,列出了三项权变因素用于决定领导有效性的情境,包括:1.领导者——成员关系;2.();3.职位权力。菲德勒根据这三个全变量细分出8种不同的情境。

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第9题

在菲德勒权变理论模型中,影响领导形态有效性的环境因素包含()。

A.职位权力

B.领导者与下级的关系

C.任务的要求

D.任务结构

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第10题

菲德勒的权变理论认为对领导的有效性起关键作用的情境因素包括()。

A.职位权力

B.上下级关系

C.工作环境

D.领导性格

E.任务结构

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