销售人员可以获得的薪酬形式有（）。

A.基本工资

B.佣金

C.奖金

D.养老金计划

A.低基本薪酬加高佣金

B.单纯基薪制

C.单纯佣金制

D.高基本薪酬加低佣金或奖金

A.纯基薪制

B.高基本薪酬加低佣金

C.纯奖金制

D.低基本薪酬极高佣金

年薪制的设计已经接近薪酬计划，包括了当期分配和延期分配。一般可以选择的模式有 ()。

Ⅰ．准公务员型模式：基薪+津贴+养老金计划

Ⅱ．一揽子型模式：单一固定数量年薪

Ⅲ．非持股多元化型模式：基薪+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划

Ⅳ．持股多元化型模式：基薪+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划

Ⅴ．分配权型模式：基薪+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

A．Ⅰ、Ⅲ、Ⅴ

B．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ

D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ

A.与战略匹配的原则

B.促进销售人员角色转变的原则

C.差异化原则

D.报酬形式以激励薪酬为主的原则

非持股多元化型年薪制的薪酬结构是()。

A．基薪+津贴+养老金计划

B．基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划

C．基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划

D．基本薪酬+津贴+以“分配权”“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是()。

A．基薪+津贴+养老金计划

B．基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划

C．基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划

D．基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

A.薪金加特别奖励制度

B.纯薪金制度

C.纯佣金制度

D.薪金加佣金再加奖金制度

A.奖金津贴

B.工资

C.销售提成

D.福利

E.劳动分红

A.调查对象可以按自己的意见进行回答，不受任何限制

B.调研人员可以获得足够全面的答案

C.答案都是事先拟定的，便于统计分析

D.便于被调查对象选择，能够节省调查的时间