下列不属于适用于不同竞争战略下的薪酬管理的是（)。A．创新战略B．精简战略C．成本领先战略D．客户中

A.成长战略

B.稳定战略或集中战略

C.收缩战略或精简战略

D.创新战略

A.市场开发战略

B.创新战略

C.成本领先战略

D.客户中心战略

A.企业的经营战略

B.企业的规模

C.企业的发展阶段

D.企业的竞争

A.创新战略

B.成本领先战略

C.客户中心战略

D.以上都不是

下列说法中，不正确的是()。

A．战略性薪酬管理的核心是企业在不同战略下做出的一系列薪酬决策

B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

C．企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件

D．薪酬调查是确定薪酬体系的基础

A.差异化战略

B.成本领先战略

C.防御者战略

D.跟随者战略

E.探索者战略

A.防御者

B.探索者

C.追随者

D.集中

E.差异化

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.全面薪酬战略

D.加薪福利

A.采用成本领先战略在绩效考核中可以采用目标管理法

B.采用成本领先战略在绩效改进时可以选择标杆超越法

C.采用差异化战略在绩效考核中应选择以结果为导向的评价方法

D.采用差异化战略在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果