题目内容
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[主观题]
使用正态分布法考核结果与酬薪对接时，内部员工的平均得分应不低于部门经理的当期绩效得分。此
种说法：()
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A.内容效度
B.构想效度
C.效标关联效度
D.预测效度
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第5题
根据省联社稽核工作考核评价办法，稽核员考核得分结果与稽核人员效益工资挂钩，并实行稽核员淘汰制度，对考核得分()以下、考核结果评定为不称职的稽核员实行淘汰。
根据省联社稽核工作考核评价办法，稽核员考核得分结果与稽核人员效益工资挂钩，并实行稽核员淘汰制度，对考核得分（)以下、考核结果评定为不称职的稽核员实行淘汰。
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第6题
各省网络优化中心必须定期对第三方网络优化公司的网络优化质量和日常优化工作进行考核，并将（）相结合
A.考核结果与网络优化费用结算
B.考核结果与网络优化人员数量
C.考核结果与网络优化人员厂家
D.考核结果与网络优化工作时间
第8题
《JBQES3-RZ-10绩效管理制度》规定：每年年度绩效考核得分统计结束，各直接主管必须就考核结果与下属员工本人进行面谈沟通，肯定其成绩，指出其不足，挖掘其潜力，并征求员工本人的意见和建议（）此题为判断题(对，错)。
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第10题
是指对现有得员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，
若两者相关系数很大，说明此测验与某项工作密切相关。
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A．内容效度
B．预测效度
C．构想效度
D．同测效度
