题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
销售人员“三维度评价法”包括:()。
A.能力、动力和耐力
B.性格、热情和能力
C.个性、动力和能力
D.知识、技能和努力
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A.能力、动力和耐力
B.性格、热情和能力
C.个性、动力和能力
D.知识、技能和努力
第7题
A.客户需求或喜好程度
B.客户满意或投诉反馈
C.产品好用程度
D.竞争力
第8题
A.薪酬结构是指在统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式
B.薪酬结构的横向维度主要是指组织内不同职位、不同能力员工的薪酬等级和标准
C.薪酬机构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系
D.薪酬结构的设计方法主要包括:工资评价法和非工资评价法
第9题
A.专业和运行岗位可以量化到人,主要采取个人业绩表现,重业务量的表现,制定员工行为评价量表.指导岗位行为表现的评价。
B.行长考评由三部分组成,包括个人绩效合约完成情况考核评价、个人履职行为能力评价、人力资源管理能力评价
C.专业类岗位员工绩效考核以机构绩效为主,辅以其行为能力考核;管理类岗位员工绩效考核以个人绩效为主,与部门绩效挂钩
D.与市场接近、等级越高的岗位,绩效工资的占比越小。专业类和运行类岗位实行以绩效工资为主的工资结构,管理类和销售类岗位实行以岗位工资为主的工资结构
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