题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
公共部门人力资源是指在公共部门工作的各类人员劳动能力的总和。（)
公共部门人力资源是指在公共部门工作的各类人员劳动能力的总和。()
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A.人力资源
B.人力资源管理
C.公共部门人力资源
D.公共部门人力资源管理
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第5题
是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
A.公共部门人力资源获取
B.公共部门工作分析
C.公共部门人力资源使用
D.公共部门人力资源规划
第8题
公共部门人力资源招募具有（)的功能。
A.获取公共部门所需的人力资源
B.降低公共部门管理成本
C.提升公共部门运作效率
D.提高公共部门组织结构的稳定性，减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响
第9题
依据管理主体是否是具有整体性，公共部门人力资源管理的类型可分为（)。
A.宏观公共部门人力资源管理
B.广义公共部门人力资源管理
C.微观公共部门人力资源管理
D.狭义公共部门人力资源管理
E.抽象公共部门人力资源管理和具体公共部门人力资源管理
第10题
（)是指为了促进公共部门组织目标的实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的培养和锻炼。
A.公共部门人力资源培训与开发
B.公共部门人力资源管理
C.公共部门人才测评
D.公共部门人力资源使用
第11题
（)是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
A.公共部门人力资源获取
B.公共部门人力资源预测
C.公共部门人力资源计划
D.公共部门人力资源规划
