在处理员工违规行为时，有下列情形之一的，可以从轻或减轻处理（）

A.在处理期间内再次违规的

B.决策、授意、指使、强令、胁迫他人违规的，按照其授意、指使、强令、胁迫他人所为的违规行为从重处理

C.发生案件故意漏报、迟报、错报案件信息的

D.其他应当给予从重处理的情形

A、在处理期间内再次违规的

B、决策、授意、指使、强令、胁迫他人违规的，按照其授意、指使、强令、胁迫他人所为的违规行为从重处理

C、发生案件故意漏报、迟报、错报案件信息的

D、发现违规员工在受到处理期间又有其他违规行为的

A.故意隐瞒事实，拒绝配合调查

B.弄虚作假、恶意欺瞒上级

C.违规行为造成不良影响，或引发客户投诉

D.干扰、阻碍调查或隐匿、伪造、毁损证据

A.主动交代本人违规问题

B.检举他人违规问题，经查证属实

C.发现被外部欺诈后及时报告并积极采取补救措施

D.主动采取有效措施消除或明显减轻危害后果

A.本人是被调查人

B.与被调查人员存在需回避的亲属关系

C.与被调查事件有利害关系

D.与被调查人员有可能影响公正处理的其他关系

A.本人或授意、指使、强令、胁迫员工不履行或不正确履行合同义务，不履行对农村商业银行承诺的

B.本人或授意、指使、强令、胁迫员工不履行或不正确履行工作职责，不及时有效维护农村商业银行权益的

C.利用农村商业银行的资产、商业秘密或客户秘密，为本人或他人牟利的

D.言行严重失当，损害农村商业银行形象的

A.内外勾结实施违规行为的

B.同时违反多项规定的

C.多次违规的

D.在共同违规行为中起主要作用的

A.未按期进行贷后检查

B.开展贷后检查但未提供相关资料的

C.缺失贷后检查、逾期催收等影像资料无合理说明的

D.贷后检查未发现抵(质)押物状态变化的