题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
四季度业一特殊1+2晋升政策业绩指标（正常季度晋升）：四季度个人累计FYC≥（）元、四季度直辖组累计FYC≥（）元
A．6000，2万
B．9000，3万
C．3600，1万
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B．特殊晋升业一政策中综拓FYC计入标准为基本法晋升FYC标准的50%，即最多计入个人为3000C/团队为10000C
C．2个实动人力不限制必须为直增人力
D．晋升业一需达标考核期工作日出勤的80%
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第1题
关于2022年上半年1+2特殊晋升业一政策表述错误的是（）
A．个人及团队FYC达成基本法晋升标准的1.5倍，3个月晋升的为个人9000/团队30000,4/3晋升的为个人12000/团队40000
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第2题
关于特殊晋升业一政策，个人及团队FYC达成基本法晋升标准的1.5倍，其中综拓业绩最多可以计入多少（）
A.个人3000/团队10000
B.个人4500/团队15000
C.个人6000/团队20000
第3题
《河南分公司四季度人力政策》引凤计划中定级标准为：四季度累计达成1+2新增（新增上岗的咨询师系列）定级经理职级；累计达成1+3新增定级高级经理，累计达成1+3且育成1经理定级资深经理，可以累计达成并晋升（）
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第7题
业一A规划在2021年6月晋升业二，已有2个直接育成业一B和C，正式D在1-3月晋升业一。A晋升业二计算直辖组半年FYC、人力时，D团队的FYC和人力如何计入（）
A.团队1-3月的FYC计入A晋升的直辖组业绩
B.团队4-6月的FYC不计入A晋升的直辖组业绩
C.团队1-3月的人力计入A晋升的直辖组人力
D.团队4-6月的人力不计入A晋升的直辖组人力
第9题
十年期直辖团队创富奖入围条件正确的有（）
A.方案期间直辖组方案指定产品举绩率≥30%，且举绩人数≥3人，以2021年11月初人力计算举绩率
B.方案期间直辖组方案指定产品举绩率≥30%，且举绩人数≥3人，以2021年12月初人力计算举绩率
C.主管本人四季度考核达成职级维持或晋升，特殊维持不纳入奖励
D.主管本人四季度考核达成职级维持或晋升，特殊维持纳入奖励
