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短视频招聘发布的招聘岗位不得为招聘主播、网络销售、淘宝客服()

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第1题

招聘主播的能力要求是()

A.脾气好,性格好,口才好,专业强

B.细心,愿意辅导人

C.货品专家,行业知识及直播间调研能力

D.营销行家,经验资深

E.网感好,视频重度用户

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第2题

和工作短彩信服务是什么()

A.是通过短信、彩信等方式,主要向高校学生提供就业政策、求职技巧

B.实习兼职信息

C.校园招聘会、招聘岗位等信息

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第3题

客户体验中心发布招聘需求申请,该需求的岗位人选需有3-5年工作经验,故申请岗位为高级客服专员()
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第4题

人力资源部门选择适当的招聘渠道发布招聘信息,同一时期同一岗位只能通过一个招聘渠道发布。()
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第5题

招聘服务对应于企业内部的招聘流程,是指招聘服务机构根据用人单位的人力资源规划和工作岗位要求,通过挖掘组织外部人才资源信息渠道和(),为用人单位提供经筛选后符合岗位要求的专门人才的服务形式。

A.确定面试人员

B.与候选人沟通意向

C.发布招聘信息

D.人才选拔操作

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第6题

招聘不同岗位的人才应该因地制宜的选择招聘广告发布、校园招聘、内部招聘等不同的招聘方式()
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第7题

招聘需求信息发布的时间、方式、渠道与范围是根据()确定的

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘对象

D.企业状况

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第8题

招聘决策的主要内容包括()

A.招聘预算

B.发布招聘信息的渠道

C.招聘时间

D.招聘人员数

E.招聘岗位的具体要求

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第9题

要根据招聘岗位的要求与特点,向特定的人员发布信息,这体现了()。

A.招聘对象的广泛性

B.招聘信息发布的针对性

C.招聘对象的层次性

D.招聘信息发布的及时性

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第10题

综合管理中心根据年度招聘计划及人力资源需求统一发布招聘岗位信息,所有招聘信息内容参照《岗位说明书》内容发布()
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第11题

人力资源部门选择适当的招聘渠道发布招聘信息,发布岗位必须有明确的岗位职责、任职要求()
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