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[判断题]
工资属于公司的保密范畴，如有泄露，情节严重者视为严重违反公司的规章制度，公司可与其解除劳动关系，并不作任何的经济补偿或赔偿（）
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A.无正当理由连续矿工三日，或年度内累计旷工7日者
B.故意泄露个人薪资或打听他人薪资，违反工资保密规定
C.应聘资料虚假或伪造学历身份等证件，使本公司误信而受对公司有损害者
D.ABC
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第7题
非国家机关工作人员违反《中华人民共和国保守国家秘密法》的规定，故意泄露国家秘密的，()。
A.依照故意泄露国家秘密罪的规定酌情处罚
B.属于渎职罪的范畴
C.即使情节较轻，构成故意泄露国家秘密罪
D.是犯罪行为
第8题
员工不得透露本公司（）等事项。以上条例如有违反，一经发现，根据情节轻重给予10-20分绩效扣除，严重者予以辞退，公司保留追究责任的权力
A.市场布局
B.财务状况
C.资源情况
D.市场运营状态
E.人事管理
第9题
档案保管员及档案借阅人必须严格保密档案内容，不准泄露，违者公司将根据情节轻重对使用人处（）罚款并报总裁处理
A.50-500元
B.20-200元
C.100-1000元
D.1000元以内
第10题
发生泄露事件应当迅速查明（)，及时采取补救措施，并报告保密行政管理部门和上级领导机关。A.主要、
A.主要、次要责任者
B.被泄露国家秘密的内容和密级、造成或者可能造成的危害、事件的主要情节和有关责任者
C.事件属于什么性质
第11题
违反保密法规和竞业限制规定，泄露或出卖公司图纸、资料、技术及其他秘密，使公司在经济和声誉上遭受损失，情节轻微的，按非法所得金额的3倍进行考核扣款，可并处及以上处分；情节严重的，可以（）
A.记过、解除劳动合同
B.记大过、解除劳动合同
C.记过、撤职
D.记大过、撤职
