更多“新员工被录用后，一律设置试用期，试用期为1-3个月（根据各自…”相关的问题
第1题
新员工被录用后，一律实行试用期考核制度，试用期不超过6个月，期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核（）
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第2题
各地市分公司应在什么时候对新招录员工进行全面评估，与被证明不符合录用条件的员工解除劳动合同（）
A.试用期结束前
B.试用期结束后
C.试用期结束前和新员工培养结束前
D.试用期结束后和新员工培养结束前
第3题
人事专员根据新员工提交的《新员工试用期考核表》，依旧表格上的评分要素进行评分，并于试用期签满（），完成新员工的试用期考核。
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第5题
新员工试用期结束前多少天，人力资源部门需提醒新员工填写《转正申请表》？（）
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第7题
新员工试用期日常工作表现考核成绩，作为新员工试用期转正成绩组成部分，未通过考核将不予转正或延期转正（）
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第8题
人力资源中心及其派驻一线的人事专员应于新员工试用期前满（），通知其填写《新员工试用期考核表》
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第9题
试用期常 常是新员工入职的必经过程，试用期结束不可以（)
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第10题
所属人力资源部门在新员工试用期到期前15天向员工发起试用期转正提醒（）
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第11题
公司新员工入职，原则上试用期为（）个月
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