题目内容
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[判断题]
当季度特晋四星，次季度必须达成特殊维持及以上标准才能享受凤凰社绩优津贴（）
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A.主管三季度结束基本法正常考核维持所任职级或晋升上一职级（部经理层级、总监层级按基本法维持条件达标季度值考核）
B.季度直辖组有效人力≥9人次
C.主管季度出勤率≥80%
D.7月初参加主管轮训合格人员
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第3题
凤凰社下列说法正确的是（）
A.正常维持要求自然季度每月标保0.6万，正常晋升要求自然季度每月标保1万
B.3星4星会员特殊维持季度累计2.4万3件
C.7星及以上会员维持件数要求每月2件
D.凤凰社绩优津贴获取的条件：达成业绩的要求情况下出勤15天，13J≥92%，25J≥94%
第5题
二十、优才的入围条件为:每月e店参会达成80%及以上、且月度内平均每周达到2次刷脸参会、且月度短险保费累积≥400元，平均每月至少直接首次新增上编1人及以上，签约当季度及第二个季度均达成有效人力;2022年二季度应维持组经理职级及以上（不含当季晋升）且当季度团队有效人力不少于10人，其中直辖组有效人力5人以上（）
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第7题
自签约当月起12个月内税前总收入低于18万的，则公司给予一次性补齐，其中同业聘才方案说法正确的是（）
A.入司3个月内团队新增3人及以上（含入司当月）
B.入司次季度开始，每个季度至少直接培育一名组经理
C.参加公司各类培训，自签约当月起12个月月均出席率不低于80%
D.入司第四个季度（含入司当季度）维持处/部经理
第8题
营业部当季度达成维持标准，给予支持（）元（用于客养平台、生产平台和新增平台的搭建，网点负责人不少于（）
A.10000，50%
B.20000，40%
C.20000，30%
D.10000，30%
第11题
空白网点筹建人季度育成一个组，奖励筹建人育成津贴（）元/季/人。营业部当季度达成维持标准，给予支持（）元（用于客养平台、生产平台和新增平台的搭建）
A.4000,10000
B.5000,12000
C.4000,12000
D.5000,10000
