绩效管理是一种通过绩效计划、绩效辅导、绩效评估、绩效结果应用四个不断循环的步骤来完成对被考核人持续的绩效评价，并将评价结果应用于企业日常经营管理活动中，以激励和帮助企业和员工进行持续的绩效改进并最终实现企业的战略和目标的管理活动（）

下列关于绩效管理描述正确的有（）。

A．绩效计划、绩效实施、绩效考核共同构成了一个完整的绩效管理体系

B．绩效管理是一种提高组织员工的绩效，使组织不断获得成功的管理思想和方法

C．绩效管理的着眼点为惩恶扬善

D．绩效管理的过程通常被看作是一个直线连接式的系统

绩效管理的循环步骤通常包含（）。

A．绩效辅导

B．绩效反馈

C．关键绩效指标的确定

D．绩效的考核

通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是()。

A．绩效考核

B．绩效管理

C．绩效计划

D．绩效反馈

下列有关绩效和绩效管理的表述，不正确的是（）。

A．绩效就是最后评估的一个分数

B．绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使组织、团体和个人取得较好工作结果的一种管理方式

C．绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力素质、实现组织战略

D．绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程

E．绩效管理侧重于信息沟通的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估

A.绩效计划

B.绩效辅导

C.绩效评估

D.绩效反馈

A.绩效管理

B.绩效辅导

C.绩效反馈

D.绩效评价

绩效管理的核心是 ()

A 、 绩效沟通

B 、 绩效辅导

C 、 绩效反馈

D 、 绩效计划

绩效管理的过程通常被看做是一个循环这个循环分为()。

A绩效计划

B绩效实施

C绩效考核

D绩效反馈

E绩效结果的应用

A.绩效计划

B.绩效辅导

C.绩效评价

D.绩效反馈