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[主观题]

在人力资源的数量与质量中，人们越来越重视人力资源质量的提高。（)

在人力资源的数量与质量中，人们越来越重视人力资源质量的提高。()

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第1题

人力资源质量的形成关键在人力资源投资。（)

人力资源质量的形成关键在人力资源投资。()

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第2题

人力资源发展的数量和质量是人力资源发展过程中各种情况的具体表现，在分析中应该结合具体实例

说明质量，运用数据说明发展数量，两者缺一不可。 ()

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第3题

人力资源总量是（)的乘积。

A、人力资源供给与需求

B、人力资源的数量与质量

C、人力资源的价格与数量

D、人力资源的能力与数量

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第4题

（）是人力资源开发的着眼点与目标点，也是人力资源开发工作的出发点与落脚点。

A.人力资源的基本点

B.人力资源

C.人力资源的数量

D.人力资源的质量

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第5题

导致我国长期以来只有人力资源数量没有人力资源质量的重要原因是（）。

A.在人力资源开发方式上没有把素质教育作为重点

B.在人力资源开发方式上以素质教育为重点

C.在人力资源开发方式上以数量教育为重点

D.在人力资源开发方式上没有将数量教育为重点

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第6题

下列属于人力资源供给预测内容的是（)。

A.人力资源质量

B.人力资源数量

C.人力资源范围

D.人力资源结构

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第7题

（）是构成人力资源的单个劳动力的素质的集合。

A.人力资源数量

B.人力资源智力

C.人力资源质量

D.人力资源个性

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第8题

商品流通企业人力资源构成包括人力资源数量和()。

A.人力资源质量

B.人力资源率

C.人力资源性别比

D.人力资源流动率

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第9题

商品流通企业人力资源构成包括人力资源数量和()。

A.人力资源质量

B.人力资源率

C.人力资源性别比

D.人力资源流动率

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第10题

人力资源的质量受人的心理状态影响较大，因此，在人力资源质量规划中有必要制定人力资源的激励与约束机制。（)

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第11题

人力资源的知识水平和技能水平是人力资源能力质量中最主要并最为人们关心的方面。（)

人力资源的知识水平和技能水平是人力资源能力质量中最主要并最为人们关心的方面。()

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