题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

以下新人培训津贴考核哪些选项考核正确（）

A.新人出勤95%及以上和月度短险200及以上，当月有战投津贴800元

B.新人月度短险保费0元，当月也有培训津贴

C.新人当月个人FYC 800元，出勤95%,短险保费200元，当月培训津贴900元

D.新人当月出勤95%,短险200元，当月FYC3200元，当月培训津贴2300元

答案

新人当月出勤95%短险200元当月FYC3200元当月培训津贴2300元

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第1题

新人A在4月12日上岗本人4月产生佣金2500元且达成新人转正各项考核，5月产生佣金1500元以下说法正确的是（）

A.5月可享受1400元档培训津贴

B.5月可享受2000元档培训津贴

C.新人5月可享受服务津贴

D.新人5月不可享受服务津贴

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第2题

小明在5月份出单做了18000元短险，考核项目算以下哪些（）

A.佣金、新人津贴、保单件数、有效人力

B.佣金、保单件数、举绩人力、管理津贴、新人津贴

C.佣金、有效人力、保单件数

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第3题

新人晋升为部经理，达成考核标准，仍可以获得培训津贴（）

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第4题

新人日常考核系数和新人培训津贴挂钩，只考核新人个人参会和个人短险保费（）

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第5题

关于菁英版培训津贴，说法正确的为（）

A.获取条件为新人满足大专及以上学历，年龄25-45周岁，新人达到分公司参会率考核要求

B.3个月以上菁英版津贴，起付点为新人达星

C.不符合年龄要求的新人，连续3个月达星，也可跳档至菁英版

D.存量新人不能享受菁英版培训津贴

E.二次签约人员不享受菁英版培训津贴

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第6题

新人转正收展员后，培训津贴与服务日常考核得分挂钩，最高得分为，最高系数1（）

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第7题

关于职业成长月度津贴描述正确的是（）

A.入司三个月内未转正则不享受4-5个月津贴

B.按月考核、就高奖励。新人入司第一个月为基本法第一个考核月（10日（含）前入司当月考核、10日后入司次月考核）

C.每周邀约客户参加一次客户经营活动，每少参加一次扣100元

D.按入司时间参加公司规定的培训合格，否则取消月度津贴资格

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第8题

新人的月度绝对参会率低于70%，则新人当月可获取的培训津贴以及服务津贴为零，是因为收展的日常考核的规定，这种说法对还是错呢（）

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第9题

菁英新人签约后首月达成FYC3000元，参会率95%，短险365元，可以获得日常考核得分（）分，当月培训津贴（）元

A.902520

B.902800

C.1002520

D.1002800

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第10题

签约结算日之后签约的营销员，如有新单佣金，佣金（）计发，计入主管团队（）考核FYC；新人津贴/培训津贴（）计发

A.当月；当月；当月

B.次月；次月；次月

C.当月；当月；次月

D.次月；次月；当月

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第11题

新人入司后第4-12个月考核职级未达成收展员标准的，培训津贴发放标准（）

A.不发放

B.按基本法标准发放

C.按基本法标准的50%发放

D.按基本法标准的60%发放

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