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[单选题]

小A目前职级为组经理,5月实现2个有效增员比5月0增员的职务津贴最高加薪()元

A.480

B.510

C.630

D.420

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D、420
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第1题

主管日常考评中,组经理职级主管月度实现有效增员,个人增员考评加多少分()

A.5分

B.15分

C.30分

D.45分

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第2题

若组经理职级个人当月实现有效增员,则该项给予()分加分;若当月未实现有效增员,但个人当月实现月度增员且最近3个月内实现过有效增员,则该项给予()分加分;若最近3个月内实现过有效增员,当月无增员,则该项给予()分加分;若以上条件均不适用,则该项得分记()分。以上三档不重复计分

A.30、15、5、0

B.30、20、5、0

C.20、10、5、0

D.30、20、5、0

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第3题

组经理职级维持需要()个有效人力,个人FYC达到

A.4个,2Q

B.3个,2Q

C.2个,2Q

D.3个,4Q

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第4题

小泰目前职级是SZD2,5月团队续期积分达成,请问小泰的组经理职务津贴能拿多少()

A.400

B.600

C.800

D.1000

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第5题

在新版品质管理办法中,一位组经理4月有效新增一人,在5月增员一人但未举绩,组经理“个人月度增员”这一项可以加()分

A.10分

B.15分

C.20分

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第6题

组经理小王2019年5月、6月无增员,7月份个人有效增员2人。那么,在7月份品质考核管理办法中,小王加()分
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第7题

下列说法正确的是()

A.有效人力是指最近3个月累计FYC达到3M的人员

B.业绩责任额指收展人员个人每月、收展主管直辖团队每月须达成的FYC金额

C.新培育组经理指主管直辖组内直接培育出新的组经理,且该新组经理未曾任组经理及以上职级

D.有效增员指被推荐人在签约当月达成长险举绩人力标准

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第8题

一名组经理,若5月无增员,6月有效增员1人,7月当前增员1人,还没有达到长险举绩标准,则该组经理7月份的增员项目日常考评得分是(),品质考评得分是

A.5,5

B.15,5

C.5,10

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第9题

快速晋升方案中晋升见习组经理达成路径有()

A.直接增员3个有效人力

B.直接增员1个万元人力

C.间接增员2个万元人力

D.累计增员5个有效人力

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第10题

主管A二季度职级为组经理,直辖组中的业务系列B晋升为银质组经理。主管A直辖组有效人力仅1人(剔除B的有效人力),二季度考核主管A职级晋升为高级组经理()
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第11题

组经理本人当月实现有效增员,履职考评可加()
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