题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
集团对于每年调薪和调岗有明确的时间规定。以下月份中，处于调薪或晋降窗口期的有（）
A.1月
B.4月
C.7月
D.10月
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A.岗位名称及岗位职责
B.调岗调薪的标准
C.调岗调薪的程序规定
D.对相关规章制度，在企业内部按劳动法的要求进行说明和公示
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第6题
以下情形中，关于公司调岗，下列不符合规定的是（）
A.调岗的时候，企业需妥善处理员工申诉问题
B.公司可以调岗而员工拒绝调岗的，公司需要做好证据搜集和固定
C.对于应当接受调岗而员工拒绝调岗的情况，员工无正当理由不提供劳动服务，则可先根据规章制度给予警告等处理，必要的时候可以依法解除劳动合同
D.对于有权拒绝调岗的员工，如协商不成，员工拒绝到新岗位上班，公司有权以旷工为由解除劳动合同
第7题
关于薪酬管理，以下说法错误的是（）
A、以岗定级，以级定薪，一人一薪
B、调薪类别有晋职调薪、降职调薪和年度调薪
C、部门负责人可以知道自己管辖范围内员工的工资
D、员工可以打听公司其他人的工资
第8题
关于人岗调薪，以下说法不正确的是（）
A.不同岗位都有其对应的职级体系（职级区间不等），可以满足其在本岗位的晋升发展
B.人岗体系覆盖所有岗位、职级，对标市场、定期审视，确保其科学性和竞争力
C.人岗调薪的主要依据是绩效表现
D.人岗调薪的流程是主管做出评价后直接应用
第9题
将个人职业生涯规划表的填写与主管领导的推荐意见，由集团人力资源部对集团公司所有干部、员工进行分层、分类、分科目进行定向培训，编制培训、学习、实习、锻炼计划，并实施到位，每个培养环节都要有考核评比结果，作为（）基础条件
A.调岗
B.晋升
C.调薪
