题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

关键事件法属于绩效信息收集方法中的()。

A.观察法

B.工作记录法

C.他人反馈法

D.以上都不是

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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第1题

在培训需求信息收集方法中，关键事件法是指通过绩效考评结果分析寻找部门、个人绩效不良的原因，解决问题，直至找出部门和个人培训需求。（)

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第2题

下列表述中，属于关键事件法主要优点的是（）。

A.准确地描述平均绩效水平

B.集中研究岗位行为

C.只需花少量的时间去收集关键事件

D.获得比较客观或正确的信息

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第3题

收集绩效信息的方法有（)

A.观察法

B.工作记录法

C.反馈法

D.关键事件记录法

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第4题

绩效信息收集的常用方法有（)。

A.定期抽查法

B.调查反馈法

C.关键事件记录法

D.德尔菲法

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第5题

可用于绩效信息收集的方法包括（)。

A.观察法

B.关键事件法

C.工作记录法

D.相关人员反馈法

E.平衡计分卡

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第6题

收集员工绩效信息的方法不包括（)。

A、观察法

B、工作记录法

C、关键事件法

D、德尔菲法

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第7题

管理者通过其他员工的汇报、反映来了解某些员工工作绩效情况的绩效信息收集方法，称为（)。

A.考勤记录法

B.关键事件记录法

C.生产记录法

D.他人反馈法

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第8题

向员工的服务对象或与员工有工作关系的人调查并收集有关信息的绩效信息收集方法是（)。

A.工作记录法

B.定期抽查法

C.调查反馈法

D.关键事件记录法

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第9题

常用于生产服务型组织,主要记录生产服务情况的绩效信息收集方法为（)。

A.考勤记录法

B.关键事件记录法

C.生产记录法

D.减分搜查法

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第10题

（)常常与工作记录法配合使用，是为了核对相关绩效信息的真实性而采用的一种信息收集方法。

A.观察法

B.工作记录法

C.抽查或检查法

D.关键事件法

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第11题

在绩效信息收集的常用方法中，关键事件记录法是针对员工特别突出或异常失误的情况进行记录，关键事件的记录有助于管理者对员工的突出业绩进行及时的激励，对员工存在的问题进行及时的反馈和纠偏。()此题为判断题(对，错)。

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