员工在工作时间因私事必须由本人处理，经领导审批同意后，可以请事假，最小请假单位为（）天

A.行政部

B.人力资源部

C.门卫

D.生产部

A.员工因有重要私事需请事假（无薪假）的，应事先提交请假流程，待审批流程结束后方可休假，审批流程未完结即休假的，按旷工处理

B.如遇急事无法事先办理请假手续，员工需在休假前获得上级领导准许，在返岗的两个工作日内补齐请休假申请流程，否则以旷工处理

C.请事假超过15天的员工，社会保险及公积金公司部分由员工本人承担，销假时以现金方式交回公司账户

A.由本人按单位规定逐级请假，经批准后执行

B.假期结束回单位上班时，应首先向准假领导销假

C.电话请假或由他人代理，事后须由本人补办请假手续，并附证明材料报经领导认可

D.谁也不能告知

A.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，经公安机关立案侦查的

B.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

D.经县级以上医院诊断，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的

E.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

A.员工经批准在超出正常规定工作时间以外继续工作的或经批准在休息日继续工作的，视为加班

B.经公司或部门安排的法定假日继续上班的，可视作加班

C.因公司项目或特殊工作需要，部门负责人提前提加班申请，经批准后，安排员工在休息日工作的，可视为加班

D.凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的，不属于加班

E.员工休息日参加培训的、支持公司的大型活动经申请并得到补贴的，不作为加班计算