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[单选题]

薪酬水平一般的企业应关注市场（）处工资。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%

答案

50%

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第1题

薪酬水平一般的企业应关注市场（）处工资。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%

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第2题

薪酬水平一般的企业应该注意（）点处的薪酬水平。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%

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第3题

【多选题】影响企业整体薪酬水平的因素有（)。

A.企业工资支付能力

B.物价水平

C.工会的力量

D.薪酬策略

E.劳动绩效

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第4题

为了保持企业产品的市场竞争力，应进行陈本与收益的比较，通过了解市场成本状况，决定本企业的薪酬水平

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第5题

【单选题】不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）？

A.产品市场

B.劳动力市场

C.工资结构

D.企业组织

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第6题

【单选题】如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（)

A.同岗位等级薪酬标准相差很大

B.工资水平低于市场水平

C.同岗位等级薪酬标准相差不大

D.工资水平高于市场水平

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第7题

企业做出薪酬决策时，应考虑以下三个因素：应聘者目前的薪酬状况、期望的薪酬水平；应聘职位的重要性；市场上该职位的薪酬水平。

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第8题

企业薪酬水平测策略包括（）。

A.市场领先型

B.市场跟随型

C.成本控制型

D.混合型

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第9题

大部分企业在设计薪酬体系时，都将员工的工资分为固定工资和浮动工资两部分，浮动工资主要依据工资等级来支付，固定工资则与员工的绩效水平相联系，因此绩效考核的结果会对员工的工资产生重要的影响。

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第10题

【单选题】强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）？

A.滞后型策略

B.混合型策略

C.领先型策略

D.跟随型策略

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