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第1题
根据企业发展战略和目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考评、选拔、获取企业所需人员。这是人力资源管理的吸纳获取功能。
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第2题
根据企业发展战略和目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考评、选拔、获取企业所需人员。这是人力资源管理的吸纳获取功能
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第3题
141、根据企业发展战略和目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考评、选拔、获取企业所需人员。这是人力资源管理的吸纳获取功能。
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第4题
3、（）是指企业根据人力资源规划和工作分析的数量和质量的要求，将与企业发展目标相一致的且具有一定素质和能力的应聘者吸引并选拔到空缺职位上的持续不断的过程。
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第5题
36、企业所确定的年度经营目标应符合企业的发展战略，但可以与企业的风险承受能力不一致。（）
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第6题
36、企业所确定的年度经营目标应符合企业的发展战略，但可以与企业的风险承受能力不一致。（）
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第7题
（）是指企业为了发展的需要，向外吸收具有劳动能力的个体的全过程。
A.人力资源规划
B.员工招聘
C.员工培训
D.员工绩效考评
第8题
【单选题】人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、（)、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。
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第9题
目标管理法即由管理者单方制定评价期内要实现的工作目标及员工所需达到的绩效考评，评价期间监督者和员工根据服务或环境变化修改或调整目标，期终由管理者和员工共同决定目标是否实现，并讨论失败的原因。（）
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第10题
19、招聘工作的目标是成功地选拔和录用（)，实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。
A.优秀人才
B.组织所需的人才
C.高、精、尖人才
D.企业外部人才
第11题
【单选题】创业团队员工招聘流程中不包含（）。
A.明确岗位职责
B.企业产品培训
C.发布招聘信息
D.面试选拔
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