薪酬体系是指在薪酬战略引导下，由（）等构成的薪酬分配与管理系统。

A.敏感

B.复杂

C.动态

D.跟踪

A.体系、水平、构成、政策

B.体系、水平、结构、政策

C.基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬、全面薪酬

D.职位薪酬、技能薪酬、能力薪酬、综合薪酬

A、企业薪酬战略不能适应企业扁平化组织结构

B、企业在薪酬管理改善过程中，就薪论薪，未与企业总体战略相联系

C、企业薪酬激励缺乏弹性和灵活性

D、企业系统过于单一

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.全面薪酬战略

D.加薪福利

A.薪酬关系

B. 薪酬构成

C. 薪酬体系

D. 薪酬水平

A.薪酬构成

B.基本薪酬模式

C.薪酬水平

D.薪酬结构

E.奖金

A.薪酬系统

B.薪酬网络

C.薪酬政策

D.薪酬制度

E.薪酬水平

A.在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大

B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的政策

C.在薪酬结构上，基本薪酬所占比例相对较低

D.薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险共享收益

A.薪酬额度

B.薪酬体系

C.薪酬水平

D.薪酬结构

E.薪酬标准。

A.薪酬基础

B.薪酬水平

C.薪酬结构

D.薪酬管理

E.薪酬文化

A.基本薪酬

B.工作环境

C.社会保险

D.免费体检

E.企业文化