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[主观题]

将系统论的观点和方法应用与领导者的选才用人,应坚持的原则是()。A.量才用人、职能相称的原则B.扬

将系统论的观点和方法应用与领导者的选才用人,应坚持的原则是()。

A.量才用人、职能相称的原则

B.扬长避短、各尽所能的原则

C.用人不疑、疑人不用的原则

D.合理搭配、整体效能的原则

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第1题

B.量才用人,职能相称C.用人不疑,疑人不用D.爱护人才,关心帮助

B.量才用人,职能相称

C.用人不疑,疑人不用

D.爱护人才,关心帮助

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第2题

领导者在用人过程中应坚持以下哪些用人原则()

A.扬长避短

B.量才任职

C.诚信不疑

D.明责授权

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第3题

“养兵一日,用在一时”是指使用人才应遵循()的选才用才原则。
“养兵一日,用在一时”是指使用人才应遵循()的选才用才原则。

A.重视培养、用养结合

B.合理流动、适才适用

C.合理搭配、整体效能

D.量才用人、职能相称

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第4题

领导选才用人的核心问题是。()

A.选才用人的原则

B.选才用人的制度

C.人才的标准问题

D.人才的素质问题

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第5题

领导选才用人的核心问题是()。

A:人才的素质问题

B:选才用人的制度

C:选才用人的原则

D:人才的标准问题

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第6题

“养兵千日,用兵一时”是指使用人才遵循()的原则

A.合理流动,适才适用

B.合理搭配、整体效能

C.重视培养、用养结合

D.量才用人、职能相称

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第7题

正确的人才观念包括()。

A.人才是组织最重要的人力资源

B.选才用人是领导工作的重要职能

C.选才用人是领导工作的重要职能

D.人才是第一生产力

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第8题

对于能挑150斤的人,领导者既不只让他挑100斤,也不让他挑200斤,这体现了()的原则。
对于能挑150斤的人,领导者既不只让他挑100斤,也不让他挑200斤,这体现了()的原则。

A.扬长避短,各尽所能

B.用人不疑,疑人不用

C.量才用人,职能相称

D.五湖四海,宽以容人

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第9题

关于领导用人的艺术以下说法不正确的是A、选才尽用,才尽则弃B、各得其所,各扬其志C、用人不疑,

关于领导用人的艺术以下说法不正确的是

A、选才尽用,才尽则弃

B、各得其所,各扬其志

C、用人不疑,疑人不用

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第10题

对于能挑150斤的人,领导者既不是只让他挑100斤,也不是硬要他挑200斤,体现了()。

A.扬长避短,各尽所能

B.量才用人,职能相称

C.用人不疑,疑人不用

D.爱护人才,关心帮助

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