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[多选题]

领导力开发的方法中，中层管理人员的开发方法包括（)。

A.企业大学

B.360度反馈法

C.行动学习法

D.内部课程

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第1题

领导力开发的方法中，基层管理人员的开发方法包括（)。

A.企业大学

B.内部课程

C.360度反馈法

D.自我开发

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第2题

领导力开发的方法中，高层管理人员的开发方法包括（)。

A.户外的管理开发

B.教练辅导法

C.远程教育和网络教学

D.企业大学

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第3题

管理人员开发需求分析方法中，人力资源规划包含（)方面的内容。A定位B预测C人力资源分析D测定

管理人员开发需求分析方法中，人力资源规划包含()方面的内容。

A定位

B预测

C人力资源分析

D测定

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第4题

管理人员开发需求分析方法中，人力资源规划包含()方面的内容。

A.人力资源分析

B.预测

C.定位

D.测定

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第5题

在管理开发当中，哪种技能的开发是组织内各层管理人员都应具备的技能()

A.概念性技能

B. 技术性技能

C. 人际关系技能

D. 领导力

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第6题

下列培训与开发的方法及技术中，以掌握技能为目的的培训方法有：()

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.模拟训练法

D.角色扮演

E.领导力开发

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第7题

（)管理人员开发是以观念更新、思想更新等为主要开发内容的。

A.一线

B.基层

C.中层

D.高层

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第8题

近些年来，一种具有更为开阔视野的培训“高层次培训”逐渐引起很多企业的重视。下列关于高层次培训的说法中，正确的是()。①.高层次培训能够将培训与企业战略目标联系在一起②.高层次培训注重的是企业中高层管理人员的领导力开发③.高层次培训重视知识的创造和分享④.高层次培训有助于营造一个鼓励持续学习的工作环境

A.①、②、③

B.①、②、④

C.①、③、④

D.①、②、③、④

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第9题

（)管理人员开发是以组织内外的政策、法规和现代化管理知识等为主要开发内容的。

A.高层

B.中层

C.基层

D.一线

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