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[主观题]

公司准备采用核心福利计划，核心福利计划是指（）。A.提供给员工一张信用卡，让员工自行购买商品B

公司准备采用核心福利计划，核心福利计划是指（）。

A.提供给员工一张信用卡，让员工自行购买商品

B.所有人都享有的基本福利项目确定之后，员工再根据自己的偏好选择其它福利项目

C.在总体福利水平限定的情况下，员工自己确定所要的福利项目

D.员工从预先制定好的福利项目组合中，选择适合自己的福利项目

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第1题

公司准备采用核心福利计划，核心福利计划是指（） A．提供给员工一张信用卡，让员工自行购

公司准备采用核心福利计划，核心福利计划是指（）

A．提供给员工一张信用卡，让员工自行购买商品

B．所有人都享有的基本福利项目确定之后，员工再根据自己的偏好选择其它福利项目

C．在总体福利水平限定的情况下，员工自己确定所要的福利项目

D．员工从预先制定好的福利项目组合中，选择适合自己的福利项目

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第2题

公司准备采用核心福利计划，核心福利计划是指。A.提供给员工一张信用卡，让员工自行购买商品B.所有

公司准备采用核心福利计划，核心福利计划是指。

A.提供给员工一张信用卡，让员工自行购买商品

B.所有人都享有的基本福利项目确定之后，员工再根据自己的偏好选择其它福利项目

C.在总体福利水平限定的情况下，员工自己确定所要的福利项目

D.员工从预先制定好的福利项目组合中，选择适合自己的福利项目

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第3题

公司准备采用核心福利计划，核心福利计划是指()。

A.提供给员工一张信用卡，让员工自行购买商品

B.所有人都享有的基本福利项目确定之后，员工再根据自己的偏好选择其他福利项目

C.在总体福利水平限定的情况下，员工自己确定所要的福利项目

D.员工从预先制定好的福利项目组合中，选择适合自己的福利项目

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第4题

近年来，弹性福利计划受到越来越多企业的重视，被越来越多的企业采用。按美国的分类方法，弹性福利计划的类型有()。①核心外加计划②标准组建计划③工资/薪水提高计划④酬金转换计划

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①②③④

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第5题

A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很久的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进人企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。该

A.核心福利计划

B.标准福利计划

C.附加福利计划

D.混合匹配福利计划

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第6题

最普遍的弹性福利计划是（）。

A.混合匹配福利计划

B.标准福利计划

C.核心福利项目计划

D.附加福利计划

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