题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
对不同工作性质的员工，在选择绩效考核办法时，应考虑的主要因素有()。
A.工作内容的程序化/不确定性
B.工作环境的稳定性/变动性
C.员工工作的独立性
D.员工工作的满意度
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A.个人分析法
B.专题访谈法
C.工作分析法
D.问卷调查法
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第7题
某企业在确定绩效指标时，依次分析了员工的职务、职位、职责、任务、要素的全过程来确定工作性质要求和任职条件，该企业使用的绩效指标选择方法是()。
某企业在确定绩效指标时，依次分析了员工的职务、职位、职责、任务、要素的全过程来确定工作性质要求和任职条件，该企业使用的绩效指标选择方法是（)。
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A、工作分析法
B、个案研究法
C、专题访谈法
D、经验总结法
第8题
某公司主持起草新的绩效考核办法，该公司人力资源部王某接受公司指派承担了具体撰写工作，并上报该公司董事会审议通过。根据著作权法及相关规定，下列哪种说法是正确的？
A.该公司视为该绩效考核办法的作者
B.该绩效考核办法的作者是王某，该绩效考核办法的著作权人也是王某
C.该绩效考核办法的作者是王某，该绩效考核办法的著作权人是该公司
D.该绩效考核办法的署名权由王某享有，该绩效考核办法的复制权由该公司享有
第9题
在选择适当的工作评价方法时，对于那些规模小、岗位数量少、管理者与员工以及员工相互之间对工作性质较为了解、不同岗位之间的价值对比较为容易的组织，可以采用的工作评价方法是()。
在选择适当的工作评价方法时，对于那些规模小、岗位数量少、管理者与员工以及员工相互之间对工作性质较为了解、不同岗位之间的价值对比较为容易的组织，可以采用的工作评价方法是（)。
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A.评分法
B.要素比较法
C.简单排序法
D.职位分类法
第10题
对于同一个员工来说，在（）的绩效周期，随着外部环境的变化，绩效标准有可能也要变化。二是指对于不同的员工来说，即使在（）的绩效周期，由于工作环境的不同，绩效标准也可能不同。
A.不同，同样
B.不同，不同
C.同样，不同
D.同样，同样
第11题
管理者没能区分出员工绩效的不同方面，当评估者对员工绩效的某个方面评价较高时，导致他对员工绩效的其他方面也评价较高的现象，被称为_________？
A.晕轮效应
B.首因效应
C.与我相似
D.居中趋势
