题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
根据员工绩效考核办法，技能班组在进行业务绩效考核时采用“全定量工分制”，并配套使用什么考核指标（）
A.集团公司全定量工分典型考核指标库
B.锡林郭勒电业局特性考核指标库
C.本单位自行制定的指标库
D.不用指标库
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A.油站平均分配绩效
B.严格执行联量考核办法，每日统计销量，月末汇总，根据办法自行计算能够获得的薪酬奖励
C.根据交接班报表，计算班组的整体联量
D.每月由站长进行考核分配即可
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第2题
各部门根据不同岗位能力需要确定《员工上岗技能培训清单》，新员工在试用期按照清单内容进行培训，同时进行车间级、班组级安全教育、质量意识教育，让他们意识到对质量管理体系有效性的贡献，包括改进质量绩效的益处，以及不符合质量管理体系要求的危害（）
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第3题
分公司积分制绩效考核办法中调度票务部的职责有哪些？（）
A.负责根据分公司下发的年度工作目标，结合员工的岗位职责，逐层分解至中心、班组、员工，跟踪落实重点工作完成情况
B.负责建立健全分公司的绩效管理制度和办法
C.负责对归口管理部门相关工作实施绩效考核与检查
D.负责本部门员工绩效反馈及绩效辅导和面谈
E.负责
第5题
根据《2010年中国农业银行境内机构综合绩效考核办法》规定，在分行综合考核指标中，以下哪种指标不属于风险管理指标范围（)。
A.内部控制评价
B.党风廉政建设
C.业务协调发展
D.风险水平评价
第8题
2016年12月，公司根据绩效考核制度对公同所有员工上年度的工作进行考评，其中，销售专员李某的考核等级为D，根据公司规章制度属于不胜任工作的情形，李某考评表上签字确认，以下对于李某的处理方式不正确的是（）
A.对李某进行业务、技能等方面知识的培训
B.将李某的工作岗位调整为销售助理
C.直接以不胜任工作为由，单方解除与李某的劳动合同
D.对李某进行培调或调整岗位后，其仍不能任工作时，可以单方解除劳动合同
第9题
各银行业金融机构要从年度经营计划和绩效考核办法的制定入手，整治不切实际的快增长、高指标问题，校正经营导向，从源头上杜绝各级机构、网点及员工的不规范经营冲动。根据《中国银监会关于整治银行业金融机构不规范经营的通知》规定，这属于各银行业金融机构在不规范经营治理中的程序治理。（)
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第10题
下列关于学习型班组的说法，最不恰当的是（)。
A、学习型班组能提高班组员工的福利待遇
B、学习型班组能不断增强班组自身能力
C、学习型班组能促使行为或绩效的改善
D、学习型班组能促使班组员工不断获取、创造新的知识和技能
