人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求

()是根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。

A人力资源供给预测

B人力资源数量预测

C人力资源预测

D人力资源需求预测

A.人力资源供给预测

B.人力资源数量预测

C.人力资源预测

D.人力资源需求预测

企业人力资源发展目标的根据是()。

A人力资源现状

B发展战略

C人力资源规划

D未来需求预测

A.人力资源需求预测

B.企业的战略规划

C.人力资源供给预测

D.人力资源计划

A.人力资源供给预测

B.人力资源数量预测

C.人力资源预测

D.人力资源需求预测

A．人力资源供给预测

B．人力资源数量预测

C．人力资源预测

D．人力资源需求预测

A.现实人力资源需求预测

B.未来人力资源需求预测

C.未来人力资源流失预测

D.整体人力资源需求预测

建立人力资源发展目标应当结合企业人力资源现状和未来需求预测。()

A.人事档案

B.组织人力资源供给信息

C.组织未来的人力资源需求预测

D.组织未来发展战略规划

A.技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测

B.技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测

C.技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测

D.技术变化快的企业的长期人力资源需求预测

A.需求预测

B.战略规划

C.供给预测

D.现有人力资源核查