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[判断题]
调配申请指的是支持人员部门内变动岗位（不涉及调薪））（对）（）
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第1题
人员调配管理所有人员的调配、岗位变动，在人员变动管理模块发起人员调配流程，流程审批通过后
再在异动处理中心执行。人员调配业务应在实际调配发生之日起2个工作日内发起流程，（）个工作日内完成审批，原则上由调入单位的人力资源部门负责发起。
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第6题
组织发起人员调配时，下列说法正确的是（)。
A.因组织调配产生的员工岗位变动，调动人员薪酬职级不得低于拟调往岗位职级带宽“P-3”
B.因组织调配产生的员工岗位变动，调动过程中薪酬职级低于调往岗位标准职级的，薪酬职级不作调整
C.因竞聘产生的员工岗位变动，调往岗位标准职级可高于现岗位
D.因双向选择产生的员工岗位变动，调往岗位标准职级可高于现岗位
第7题
持证人员的岗位或部门和持证车辆的单位发生变动时，申办单位应在（)内将原证交分局空防处并办理相
持证人员的岗位或部门和持证车辆的单位发生变动时，申办单位应在()内将原证交分局空防处并办理相应的变更手续。
A.七日
B.三日
C.十五日
D.三十日
第11题
在人力资源供给预测过程中，采用人员调配图的目的是（）。
A.了解潜在的岗位人员变动
B.确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系
C.计算特殊的商业因素和所需员工数之间的关系
D.确定过去5年雇用数据的变化
