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[判断题]
员工激励是对部分员工通过物质或非物质的方式进行奖励和表扬，留住高素质员工，提升员工工作满意度（）
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A.画大饼
B.忽悠
C.非物质激励
D.言而无信
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第2题
（）是指通过合理的分配方式，将员工的工作绩效与报酬挂钩，通过发放量上的差异作为酬劳或奖励，以此来满足员工对物质条件的需求进而激发员工更大的工作积极性
A．激励
B．物质激励
C．精神激励
D．目标激励
第3题
激励是人力资源管理的核心职能，下列选项()对它的理解是错误的。
A.激励涉及员工的需要、欲望等内在心理活动
B.激励是员工的主动行为，而非被动的
C.激励就是通过精神或物质的某些刺激，激发人的积极性
D.激励强调对员工的内在心理动力的激发和正确引导
第4题
以下关于激励，说法正确的是（）
A.工资的设计需要体现平均分配原则，不能搞差异化
B.个人激励与绩效结果强相关，向绩效优异的奋斗者倾斜
C.除了个人因素，奖金多少也与公司经营状况、员工所在部门的业绩相关
D.除物质激励外，公司也会通过荣誉表彰等非物质激励活动，激发员工活力
第7题
通过对员工的物质的或精神的需求欲望给予满足或允诺，从而达到充分发挥员工积极性的效果属于人力资源管理中的哪项原理（）。
A.投资增值原理
B.互补合力原理
C.激励强化原理
D.动态适应原理
第9题
以下对激励的表述中，错误的是：（)A 正激励能挖掘员工的工作潜力B 内容多种多样C 通过满足员工的
以下对激励的表述中，错误的是：()
A 正激励能挖掘员工的工作潜力
B 内容多种多样
C 通过满足员工的物质需求来实现
D 是一种管理手段
第11题
与传统的人事管理不同，现代人力资源管理特别强调（)，主张通过诱发员工需求，发掘员工兴趣和特点，借助物质和精神等激励措施，来激发员工的工作积极性、主动性和创造性。
A.处罚员工
B.与员工的沟通
C.对员工的激励
D.对员工的控制
