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[主观题]

新型薪酬结构的内容主要有()A.股票期权 B.股票增值权 C.虚拟股票 D.新技术的永久分成 E.利润分

新型薪酬结构的内容主要有()

A.股票期权

B.股票增值权

C.虚拟股票

D.新技术的永久分成

E.利润分享

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第1题

传统薪酬结构类型主要有()

A.以绩效为导向的薪酬结构

B.以工作为导向薪酬结构

C.以能力为导向薪酬结构

D.组合薪酬结构

E.股票期权

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第2题

关于长期激励说法正确的是()。(A)长期激励只针对管理人员(B)长期激励包括股票期权,股票增值权

关于长期激励说法正确的是()。

(A)长期激励只针对管理人员

(B)长期激励包括股票期权,股票增值权和奖金等

(C)高级管理人员长期激励部分所占的比重比中级管理人员要大

(D)在新型薪酬结构中,长期激励部分会逐渐取代短期激励部分

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第3题

在薪酬结构中,属于长期激励薪酬的是() A.业绩工资 B.防暑降温费 C.股票期权 D.加班费

在薪酬结构中,属于长期激励薪酬的是()

A.业绩工资

B.防暑降温费

C.股票期权

D.加班费

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第4题

非持股多元化型年薪制的薪酬结构是()。A.基薪+津贴+养老金计划B.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等

非持股多元化型年薪制的薪酬结构是()。

A.基薪+津贴+养老金计划

B.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划

C.基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划

D.基本薪酬+津贴+以“分配权”“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

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第5题

年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是()。A.基薪+津贴+养老金计划B.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权

年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是()。

A.基薪+津贴+养老金计划

B.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划

C.基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划

D.基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

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第6题

员工持股和管理层的股票期权制度作为一种新型的激励机制,可以把成员和企业的长远利益结合起来,将成员的薪酬与企业长期的业绩联系起来。()
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第7题

下列年薪制的薪酬结构中,属于持股多元化型的是()。A.薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划

下列年薪制的薪酬结构中,属于持股多元化型的是()。

A.薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划

B.薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划

C.薪酬:基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划

D.薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

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第8题

传统薪酬制度类型主要有()

A.以绩效为导向的薪酬制度

B.以工作为导向薪酬制度

C.以能力为导向薪酬制度

D.组合薪酬制度

E.股票期权

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第9题

奖金是企业以现金的形式给予付出超额劳动的员工的薪酬,其类型主要有()。

A.绩效奖金

B.建议奖金

C.员工股票期权

D.特殊贡献奖金

E.节约奖金

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第10题

在薪酬结构中,属于短期激励薪酬部分的是()

A.业绩薪酬

B.股票期权

C.股票增值权

D.虚拟股票

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