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[判断题]

当月出勤够13天即可以正常发放上月工资()

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第1题

当月未出勤够13天,15号准时发放工资()
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第2题

客服管理员及以上员工按照公司正常程序离职,当月出勤20天及以上的,发放当月绩效工资,出勤未满20天,不予计算。其他基层员工离职当月无绩效工资()
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第3题

符合条件的员工可申请休假,因工期紧张不能休假或者员工自愿放弃休假的,只要正常出勤()的仍按休假交通补助标准发放,补助随当月工资发放

A.两个考勤周期

B.一个考勤周期

C.三个考勤周期

D.都可以

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第4题

服务员小明2018年9月1日入职桂小厨上海世茂店,2020年9月15日申请离职,当月仅上班13天,休息2天,缺勤15天,离职当月小明仍然可以享受出勤浮动后的人效工资()
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第5题

经纪人小王3月入职,定级A0,本科学历,4月8号签订三方协议,3月应出勤天数26天,实出勤13天,若小王正常在岗,则7月可发放签约奖金()

A.1000

B.800

C.500

D.300

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第6题

当月请假时间超过10天,上月工资暂时保存不予发放,等次月满勤时合并发放上月和当月工资()
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第7题

当月出勤时间不足50%时,工龄工资不予发放()
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第8题

餐补应严格按照出勤情况(当月出勤天数)发放至员工个人工资账户,税负由员工个人承担()
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第9题

以下关于绩效工资发放比例描述正确的是()

A.当月业绩完成高于上月时,按上月绩效工资发放比例补齐前序月份绩效工资

B.当月业绩完成低于上月时,前序已发或已补齐的绩效工资不退,当年12月份统一做全年核算后多退少补

C.当月业绩完成低于上月时,前序已发或已补齐的绩效工资应退回

D.当月业绩完成低于上月时,前序已发或已补齐的绩效工资不退,于次年1月份工资中进行多退少补

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第10题

综合员工入职,当月工资怎样发放()

A.15日前计缺勤,15日后计出勤,计算工时

B.按照实际出勤工时计算

C.按未出勤工时计算

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第11题

满勤奖与上月工资一同发送,对象是所属月当月1日在册在岗,同时发放日仍在职的员工()
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