当预测企业的人力资源需求大于供给时，企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡？

当预测企业的人力资源需求大于供给时，为保证企业的人力资源供需平衡，企业通常采用()、

A提高员工工作效率

B外部招聘

C延长工作时间

D岗位培训

E聘用临时工

A.提前退休

B. 减少人员补充

C. 增加无薪假期

D. 裁员。

A.扩大经营规模

B.延长工作时间

C.外包部分业务

D.鼓励提前退休

A.扩大经营规模，或者开拓新的增长点，以增加对人力资源的需求

B.停止裁员，尽量挽留员工

C.鼓励员工提前退休，就是给那些接近退休年龄的员工以优惠的政策，让他们提前离开企业

D.冻结招聘，就是停止从外部招聘人员，通过自然减员来减少供给

A.扩大经营规模，或者开拓新的增长点，以增加对人力资源的需求

B.停止裁员，尽量挽留员工

C.鼓励员工提前退休，就是给那些接近退休年龄的员工以优惠的政策，让他们提前离开企业

D.冻结招聘，就是停止从外部招聘人员，通过自然减员来减少供给

A.供给小于需求

B.供给大于需求

C.供求均衡

D.供求总量平衡，结构不平衡

A.裁员

B.工作轮换

C.自然减员

D.再培训

A.裁员或者辞退员工

B.冻结招聘

C.对富余员工实施培训

D.缩短员工的工作时间