当预测企业的人力资源需求大于供给时，为保证企业的人力资源供需平衡，企业通常采用（)、 A提高

A.提前退休

B. 减少人员补充

C. 增加无薪假期

D. 裁员。

当人力资源需求大于人力资源供给时的状态，应该优先考虑外部招聘。()

A.扩大经营规模

B.延长工作时间

C.外包部分业务

D.鼓励提前退休

A.预测外部人力资源供给

B.预测内部人力资源供给

C.预测企业人力资源的整体供给

D.确定人员的“净需求”

A.预测内部人力资源供给

B.预测外部人力资源供给

C.预测企业人力资源的整体供给

D.确定人员的“总需求”

E.确定人员的“净需求”

A.人力资源供给的预测

B.人力资源的规划

C.人力资源需求的预测

D.人力资源供给和需求的预测

A.人力资源需求的预测

B.人力资源的规划

C.人力资源供给的预测

D.人力资源供给和需求的预测

A.供给小于需求

B.供给大于需求

C.供求均衡

D.供求总量平衡，结构不平衡